psicossociais

A partir de 26 de maio de 2025, as empresas brasileiras terão que incluir a avaliação de riscos psicossociais no processo de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST).

• As empresas devem adotar medidas que previnam esses riscos 
• Garantir a segurança e o bem-estar de todos os colaboradores 

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) traz diretrizes para garantir a saúde mental e o bem-estar psicossocial dos trabalhadores. As empresas precisam adotar medidas que considerem as condições de trabalho, a jornada laboral, a carga de trabalho e outros fatores que possam impactar negativamente os colaboradores. Isso inclui a gestão dos riscos psicossociais, como:

1. Assédio moral e sexual no trabalho.
2. Pressões excessivas por metas e prazos, que podem gerar desgaste emocional.
3. Fatores de stress relacionados ao ambiente, como jornada de trabalho excessiva, alta demanda, e falta de controle sobre o trabalho.
4. Falta de apoio social e psicológico no ambiente de trabalho.

A legislação enfatiza a necessidade de as empresas realizarem avaliações periódicas dos fatores de risco psicossociais, com medidas para minimizar esses riscos e promover um ambiente de trabalho mais saudável. A gestão desses riscos pode incluir a implementação de programas de apoio psicológico e a realização de treinamentos específicos para os gestores sobre como lidar com questões emocionais e de saúde mental no trabalho.